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Non ci sono buoni uscita per i furbi. In periodo di crisi e contrazione dell’economia, la necessità di mantenere i talenti e allontanare i "fannulloni" dalla tua azienda è cruciale.
Un team di investigatori ti sarà di supporto:
Provando i comportamenti del dipendente, dirigente socio o collaboratore scorrettoRaccogliendo prove che attestino il licenziamento per giusta causaPreparandoti una relazione da presentare al Giudice o da usare in sede stragiudizialeTutelati dai dipendenti scorretti e sleali
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Dipendenti
Le fasce orarie e le modalità con cui vengono svolti i controlli INPS sono insufficienti. I dipendenti scorretti trovano giustificazioni formalmente accettabili per evitare la sanzione, inoltre l’accertamento INPS non rileva se la malattia è reale o simulata.
Le fasce orarie e le modalità con cui vengono svolti i controlli INPS sono insufficienti. I dipendenti scorretti trovano giustificazioni formalmente accettabili per evitare la sanzione, inoltre l’accertamento INPS non rileva se la malattia è reale o simulata.
Dirigenti e rete vendita
La libertà di movimento di cui dispongono richiede l’integrazione di tecnologie e mezzi. Documentiamo in breve tempo tentativi di "svuotamento di aziende", sviamento clientela, e sottrazione dipendenti.
La libertà di movimento di cui dispongono richiede l’integrazione di tecnologie e mezzi. Documentiamo in breve tempo tentativi di "svuotamento di aziende", sviamento clientela, e sottrazione dipendenti.
